Бренд работодателя
Бренд работодателя (HR-Бренд) — это то, как компанию воспринимают люди. Компании конкурируют не только за клиентов, но и за сильных сотрудников. HR-бренд влияет на качество найма, текучку, вовлечённость команды и репутацию бизнеса на рынке труда.
Привлекать нужных людей
Повышать качество откликов;
Снижать стоимость найма;
Ускорять закрытие вакансий;
Удерживать команду
Снижать текучку;
Усиливать внутреннюю культуру;
Формировать лояльность к компании;
Усиливать репутацию
Перестать конкурировать только зарплатой;
Формировать ценность работодателя;
Делать бренд заметным на рынке труда;
HR-БРЕНД ПОМОГАЕТ:
HR-бренд — это то, почему люди хотят работать в компании и остаются в ней надолго.
Макс Фёдоров
Основатель бренд-артели
КАК СОЗДАЁТСЯ HR-БРЕНД
Мы собираем HR-бренд на основе реального восприятия и мотивации людей.
АУДИТОРИЯ СОИСКАТЕЛЕЙ
Определяем, какие специалисты нужны компании и как они принимают решение о выборе работодателя. Анализируем мотивацию, ожидания, барьеры и критерии выбора.
Исследуем:
Сегменты кандидатов;
Мотивацию и ожидания;
Барьеры при выборе компании;
Конкурентную среду.
АУДИТ РЕПУТАЦИИ
Фиксируем текущее восприятие компании на рынке труда. Анализируем отзывы сотрудников, внешнюю репутацию и внутреннее мнение команды.
Анализируем:
Репутацию в открытых источниках;
Внутреннюю культуру;
Обратную связь сотрудников;
Точки напряжения и роста.
МОТИВЫ И EVP
Формируем ценностное предложение работодателя — EVP. Определяем, почему специалисты должны выбрать именно вашу компанию и что удерживает их внутри команды.
Формируем:
EVP работодателя;
Причины доверия;
Ключевые преимущества;
Систему HR-коммуникаций.
ПЛАТФОРМА И ВНЕДРЕНИЕ
Собираем систему HR-бренда и внедряем её в точки контакта: вакансии, сайт, офис, контент и коммуникации. Важно не только что вы говорите, но и как это выглядит в реальности.
Разрабатываем:
Тон коммуникации;
HR-визуал и контент;
Принципы коммуникации;
Инструменты внедрения.
КАК HR-БРЕНД РАБОТАЕТ В БИЗНЕСЕ
Сильный бренд влияет не только на найм, но и на культуру, вовлечённость и устойчивость компании.
Усиливает найм
Ускоряет закрытие вакансий и повышает качество кандидатов.
Укрепляет команду
Повышает вовлечённость за счёт сильной корпоративной культуры.
Повышает устойчивость
Делает компанию заметной и повышает доверие к бренду
Улучшает репутацию
Формирует стабильный входящий поток релевантных кандидатов.
СИЛЬНЫЙ HR-БРЕНД ПРИВЛЕКАЕТ ЛЮДЕЙ, КОТОРЫЕ УСИЛИВАЮТ БИЗНЕС
Если бренд работодателя не сформирован, его формируют за вас — случайно.
Мы создаём систему, которая помогает привлекать сильных специалистов и формировать устойчивую культуру внутри бизнеса.
